بررسی

کد فایل 27661

عنوان فایل:پاورپوینت بررسی و بهسازی سیستم حسابداری مالی و صنعتی

توضیحات بیشتر:

نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 85 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

عنوان پژوهش :
بررسی و بهسازی سیستم حسابداری مالی و صنعتی
شرکت اُمگا
مقدمه:
در عصر حاضر با پیشرفت علوم وتکنولوژی تولیدکنندگان ومتخصصین بخشهای تولیدی در صدد تولید هرچه بیشتر جهت کسب سود بالاتر می باشند وبرای نیل به این هدف به برنامه ریزی دقیق حتی در جزئی ترین موارد می پردازند
هدف واحد های تجاری وتولیدی،کسب سود بیشتر وجایگاه بالاتری نسبت به همپیشگان خود می باشد وکمتر حرکتی صرفا جهت ایجاد اشتغال و پیشرفت جامعه انجام میشود.
شرکت امگا توسط عده ای از متخصصین بنام کشوروفارغ التحصیلان دانشگاههای صنعتی شریف وصنعتی امیر کبیر در تیر ماه سال 1382 باسرمایه 50،000،000 ریال با اهدافی متفاوت از واحدهای تولیدی وتجاری دیگر تا سیس شد
هدف شرکت امگا اهدافی به غیراز سودآوری می باشد.برخی از این اهداف به قرار ذیل می باشد:
1-ایجاد اشتغال مفید.
2-ایجاد فرصت برای فارغ التحصیلان جوان و متعهد جهت کسب تجربه ورشد درکنار متخصصین درجه یک کشور.
3-کمک به حل مشکلات تکنولوژیکی کشور در حد امکانات
روند رشد شرکت از لحاظ فیزیکی :
تعدادکارکنان شرکت در پایان سال 1382 15 نفر
تعدادکارکنان شرکت در پایان سال 1383 130 نفر
250نفر 1384 تعدادکارکنان شرکت در پایان سال
آیا سیستم اطلاعات حسابداری شکل گرفته حاضر توان پاسخگویی به نیازهای حال وآینده شرکت را دارا میباشد ؟

مفاهیم کلیدی:

پاورپوینت بررسی و بهسازی سیستم حسابداری مالی و صنعتی,پاورپوینت, بررسی, و ,بهسازی, سیستم, حسابداری, مالی, و ,صنعتی,

کد فایل 27924

عنوان فایل:پاورپوینت بررسی پروتکل های مسیریابی

توضیحات بیشتر:

نوع فایل : powerpoint (..pptx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 20 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :

مقدمه
از وظایف لایه شبکه مسیریابی و هدایت بسته ها از مبدأ تا مقصد میباشد.
انواع مسیر در مسیر یابی
1-مسیرهای مستقم: شبکه هایی را نشان میدهد که به طور مستقیم متصل هستند .
2-مسیرهای غیرمستقیم: نشان دهنده شبکه هایی است که از طریق یک یا چند دروازه قابل دستیابی هستند .
3-مسیرهای پیش فرض: شامل مسیرهای مستقیم یا غیرمستقیمی هستند که در صورت پیدا نشدن هیچ نگاشتی در جدول مسیریابی از آن استفاده میشود.

مسیر یابی ها در روترها با استفاده از جداول روتینگ صورت میگیرد که انواع این جداول
عبارتند از:
Neighbour-1
Link-State Data Base (LSDB)-2
outing table-3
قراردادهای مسیریابی
Routing Protocol
Static
Dynamic
3
Static( 1-(ایستا
Router(config)#ip route D ist Ip range Dist sub mask Next hope .
Dynamic ( پویا )-2
Distance Vectore( بردار فاصله )
RIP I – RIP II
IGRP (Cisco)
Link state( وضعیت لینک )
OSPF
IS-IS
Hybrid( (ترکیبی
EIGRP(Cisco)
next hope کارت شبکه از روتر بعدی است که همیشه هم رنج روتر ماست .

مفاهیم کلیدی:

پاورپوینت بررسی پروتکل های مسیریابی,پاورپوینت, بررسی ,پروتکل های ,مسیریابی,

کد فایل 27923

عنوان فایل:پاورپوینت بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور

توضیحات بیشتر:

نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 16 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور
پیشنهاد سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور طی نامه شماره 2/42249 مورخ 76/4/2 درخصوص اصلاح رشته شغلی مربی آموزش فنی وحرفه ای و رتبه بندی به سازمان امور اداری و استخدامی (سابق) ارسال و پس از تصویب، طی نامه شماره 2/42/32607مورخ 76/8/14جهت اجراء به این سازمان ابلاغ و در ضوابط رسته فنی و مهندسی و دررشته شغلی مربی در چهار سطح(مربی (مربی) – مربی(مربی ارشد) – مربی(سر مربی) -مربی(استاد مربی) ) درج گردیده است.
جهت اجرایی شدن این مصوبه، جلسه ای در مورخه 76/11/14 با عضویت مدیران وقت سازمان تشکیل، و صورتجلسه پیوست تنظیم و مسئولیت های هرکدام از دفاتر مربوط مشخص و نحوه اجرای ارتقاء گروه مربیان طی نامه ای به مدیریت اموراداری اعلام گردیده است.
اقدامات انجام شده از سال 1376 لغایت 1386
دفتر بودجه و تشكيلات در راستاي اجراي مصوبه جلسه 77/4/14 شرايط احراز عناوين پست هاي مربی، مربي ارشد، سر مربي و استاد مربي تهیه و پس از تاييد اعضاء كميته متشکل از مدیریت اموراداری، مدیریت اجرایی، مدیریت بودجه و تشکیلات و مدیریت برنامه ریزی، جهت اجرای آزمون رتبه بندی مربیان به معاونت اداري و پشتيباني وقت ارسال نموده است.
مديریت امور اداري وقت سازمان با توجه به نامه شماره 9/1238 مورخ 79/8/10 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور(سابق) درخصوص نحوه صدور حكم كارگزيني مربيانی كه از سطوح مربي، مربی ارشد، سرمربي و استادمربي برخوردار مي گردیدند به مديران مناطق طي بخشنامه 51328 مورخ 79/9/13 ابلاغ گرديده است. صدور احکام ارتقای شغلی مربیان واجد شرایط(مربی ارشد، سرمربی و استاد مربی) منوط به تائید مدیریت اجرایی آموزش شده است.
دفتر پژوهش استانداردهای آموزشی مربیان را در چند حرفه تهیه و تدوین نموده ولی به دلایل برخی از مشکلات بطور کامل تحقق نیافت.
اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1376 لغایت 1386
رتبه بندی مربیان تا زمان اجرای طرح تبیین مسیر شغلی کارشناسان که هيات محترم وزيران به منظور جذب و نگهداري نيروهاي متخصص كارشناسي و مديريت طي تصويب نامه شماره 4169/ت 25703 هـ مورخ 81/5/23 فوق العاده ويژه اي را در سه سطح (ارشد ، خبره ، عالي) به دستگاههای اجرایی ابلاغ نمود ، ادامه داشت.
مربيان با مدرك تحصيلي ليسانس و بالاتر براساس مصوبه 1406/171221 مورخ 84/12/3 مشمول برقراري فوق العاده ويژه گرديدند و احكام كارگزيني آنان درصورت كسب امتياز مربوطه و تاييد هيات مميزي از تاريخ 85/1/1 صادر گرديد ه است.
از آنجایی که برقراری فوق العاده ويژه در سه سطح (ارشد ، خبره ، عالي) با رتبه بندی مربیان در سیستم اتوماسیون اداری (راد سامانه) تداخل داشت به همین دلیل رتبه بندی و عناوین تعیین شده مربیان از احکام کارگزینی آنان حذف گردید ه است .
اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1376 لغایت 1386

مفاهیم کلیدی:

پاورپوینت بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور,پاورپوینت ,بررسی, وضعیت, رتبه بندی, مربیان, سازمان, آموزش, فنی وحرفه ای ,کشور,

کد فایل 27937

عنوان فایل:پاورپوینت بررسی نظریات جدید در ساختارهای پویا و منعطف

توضیحات بیشتر:

نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 37 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

موضوع:
بررسی نظریات جدید در ساختارهای پویا و منعطف
چکیده
محیط پویا، پیچیده و تحولات گسترده به خصوص در زمینه تکنولوژی اطلاعاتی، تغییــــرات در ساختارهای سازمانی را اجتناب ناپذیر ساخته است. درجهت پاسخگویی و تطبیق با نیازهای محیطی، شکلهای جدید سازمانی به وجود آمده اند تا ضمن تقویت هماهنگی افقی و ایجاد ساختها و فرایندهای سازمانی ساده و روان، موجبات رضایت مشتریان داخلی و خارجی را فراهم کنند. یکی از مهمترین ویژگیهای مشترک این ساختارها، تامین منابع از خارج سازمان ( OUT SOURCING ) وارتباط افقی آنهاست.
مقدمه
باتوجه به تغییرات و تحولات و پیشرفتهای اخیر در محیط رقابتی دیدگاه سازمانها و شرکتها تغییر پیدا کرده است و این تغییرات و تحولات چنان سریع هستند که هیچ شرکتی یا سازمانی نمی تواند به تنهایی همه کارها را خود انجام دهد. از آنجا که هزینه سرمایه گذاری موردنیاز جهت تحقیق و توسعه، طراحی محصول، انتقال فرایند و جایگزینی ابزار جدید بسیار بالاست و به سازمانها و شرکتهایی که شدیداً از ادغام عمودی بهره می گیرند اجازه نمی دهد که توان رقابتی خود را در تمام فعالیتها حفظ کنند. سازمانها و شرکتها بهتر است به استراتژی تامین منابع از خارج سازمان روی آورند. تامین منابع از خارج سازمان یعنی اینکه کالاها و خدماتی که قبلاً در داخل سازمان تهیه می شد، از دیگران خریداری شود و از خدمات آنها استفاده گردد.

مفاهیم کلیدی:

پاورپوینت بررسی نظریات جدید در ساختارهای پویا و منعطف,پاورپوینت, بررسی, نظریات, جدید, در, ساختارهای, پویا,و ,منعطف,

کد فایل 27966

عنوان فایل:پاورپوینت درباره سمینار بررسی قوانین و مقررات مالیاتی در قانون جدید مالیاتها

توضیحات بیشتر:

دسته بندی: Powerpoint

نوع فایل: ppt (قابل ويرايش و آماده پرينت)

تعداد اسلاید: 33 اسلاید

قسمتی از متن فایل دانلودی
برگ تشخيص ماليات
)روش تعيين ماليات(

Øماليات بر مبنای روش علي الراس

Øماليات بر مبنای روش رسيدگي به دفاتر

Øمالیات مقطوع

nماليات بر مبنای روش علي الراس

الف) استفاده از قرائن
§خريد سالانه
§فروش سالانه
§درآمد نا ويژه
§ميزان توليد
§ارزش حق واگذاري
§وجوه دريافتي
§ساير عوامل به تشخيص كميسيون تعيين ضرائب

ب ) استفاده از ضرائب

ج) رسيدگي به اسناد و مدارك
nماليات بر مبنای روش رسيدگي به دفاتر
Øقبول درآمد مشمول ماليات ابرازي
Øبرگشت هزينه
Øافزايش درآمد

-از محل سودو زيان سنواتي

-از محل ساير حسابها
Ø ارائه فهرست معاملات خريد، فروش، خدمات، قراردادهاي موضوع ماده 104
Ø ارائه خلاصه عمليات سه ماهه (درخصوص استفاده كنندگان از نرم افزارهاي مالي)
Ø ارائه ليست حقوق
Øارائه فهرست فروش يا خدمات جهت ماليات تجميع عوارض
Øتحریر دفاتر مطابق آئین نامه تحریر دفاتر
Øپرداخت مالیاتهای مقطوع
Øپرداخت مالیاتهای تکلیفی
Øكيفيت پلمب و نگهداري دفاتر
Ø نحوه ثبت يا عدم ثبت وقايع مالي و پولي و محاسباتي

Ø بستانكار شدن حسابها ي نقدي وبانكي
Ø غير قابل رسيدگي بودن حسابها ، به دليل :

نوع ثبت / عدم ارائه مدارك تكميلي
Ø عدم ارائه دستور كار نرم افزارها
Ø عدم ارائه خلاصه عمليات سه ماهه

Ø درحدود متعارف متكي به اسناد و مدارك باشد

Ø مربوط به تحصيل درآمد موسسه در دوره مالي مربوط

Ø در حد نصاب‌هاي مقرر باشد

Ø بموجب قانون پرداخت شده باشد

Ø مصوب هيات وزيران بوده و پرداخت شده باشد

هزينه‌هاي تحقيقاتي آزمايشگاهي، مطابق آئين نامه

هزينه‌‌هاي مربوطه جبران خسارت، مطابق آئين نامه

هزينه رفاهي ورزشي ، پرداختي به وزارت كار(حداكثر معادل 000/10ريال)
ذخيره مطالبات مشكوك الوصول، مطابق آئين نامه
زيان سنوات قبل

حمل و نقل، اياب و ذهاب ، پذيرايي و انبارداري
Ø قيمت خريد كالاي فروخته شده يا مصرف شده .
Ø هزينه‌هاي استخدامي :

مزد يا حقوق اصلي و مزاياي مستمر

مزاياي غير مستمر مطابق آئين نامه

هزينه درماني و بهداشتي و حق بيمه پرداختي بابت بيمه

حقوق بازنشستگي پايان خدمت وظيفه

پرداخت بيمه سازمان تامين اجتماعي

ذخيره يك ماه آخرين حقوق و دستمزد و تعديل سنواتي
Øكرايه محل و هزينه‌هاي جزيي مربوط
Ø اجاره ماشين آلات
Ø مخارج سوخت و برق و..
Ø بيمه مربوط به عمليات و اموال
Ø عوارض حق االامتيازهاي پرداختي

مفاهیم کلیدی:

پاورپوینت درباره سمینار بررسی قوانین و مقررات مالیاتی در قانون جدید مالیاتها,پاورپوینت, درباره, سمینار ,بررسی, قوانین, و ,مقررات, مالیاتی ,در, قانون, جدید ,مالیاتها,

کد فایل 28016

عنوان فایل:پاورپوینت بررسی راه های تعامل موفق با رسانه

توضیحات بیشتر:

نوع فایل: power point

قابل ویرایش 24 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:

سواد اطلاعاتي از موضوعات جالب و جديد در عصر اطلاعات است. اين موضوع را مي‌توان يكي از عوامل مؤثر براي حضوري موفق و پويا در اين عصر به ويژه براي كارگزاران روابط عمومي دانست.

رشد غيرقابل پيش‌بيني اطلاعات و فناوري‌هاي مربوط به حوزه ذخيره، سازمان‌دهي و دسترسي به اطلاعات از جمله ويژگي‌هاي بارز اين عصر به حساب مي‌آيد

در عصر اطلاعات، علاوه بر ويژگي‌ بارز و ملموس آن – يعني رشد كمي حجم اطلاعات – دگرگوني‌هايي نيز در ابعاد مختلف اطلاعات به چشم مي‌خورد. متعاقب اين تحولات و ظهور و مفهوم جامعه اطلاعاتي توانمندي‌ها و سواد نويني متناسب با تغييرات ياد شده مورد نياز بوده كه بتواند ضامن بقاي افراد جامعه باشد. برخي از اين توانمندي‌ها – با عنوان سواد – متناسب با نيازهاي روز از سوي صاحبنظران مطرح شده‌اند .

سواد رايانه‌اي: توانايي بهره‌گيري از رايانه و نرم‌افزارهاي آن براي انجام امور و وظايف

سواد فن‌آوري: توانايي استفاده از رسانه‌هايي مانند اينترنت براي دسترسي به اطلاعات و قرار دادن اطلاعات در چرخه ارتباطي به نحوه‌ي مؤثر.

سواد متني: در اين نوع سواد فرد توانايي تشخيص «واقعيت»‌ و «ديدگاه شخصي» را در يك متن دارد. اين مهارت يكي از پايه‌هاي سواد اطلاعاتي است كه مواد را از نظر ارزش انتقادي مورد ارزيابي قرار مي‌دهد.

سواد شمارشي: به توانايي تفسير پايگاه‌هاي بزرگ داده و خرد كردن و پردازش ارقام آن‌ها به روش معنادار و تشخيص صحت آن‌ها اطلاق مي‌شود.

فهرست مطالب و اسلایدها:

رسانه ((media چیست؟

انواع رسانه

1- رسانه های سنتی

2- رسانه های چاپی print media

3- رسانه های الکترونیک electronic media

4- رسانه های سایبر

مفاهیم کلیدی:

پاورپوینت ,بررسی ,راه های, تعامل, موفق, با, رسانه,

کد فایل 28064

عنوان فایل:پاورپوینت بررسی شغل طراح لباس

توضیحات بیشتر:

نوع فایل power point

قابل ویرایش 12 اسلاید

قسمتی از اسلایدها
به هنرمندانی که در عرصه پوشاک، کیف، کفش و… با طرح‌های ابداعی‌شان تاثیر بسزایی در صنعت مد در یک دوره خاص زمانی دارند، «طراح مد و لباس» گفته می‌شود. طراح مد و لباس مدل های لباسها، کفش ها، کیف ها و … را طراحی می کند. طرح های او یا بدیع و نو بوده و یا اینکه با تغییر در طرح های موجود در بازار بوجود آمده است. هر طراح مد و لباس حرفه ای معمولا در بخش خاصی تخصص دارد مانند لباس های مردانه، لباس های زنانه، لباس های ورزشی و….

تحلیل و پیش بینی علایق و سلایق آینده مردم در حوزه نوع پارچه ها، رنگ ها و اشکال

کشیدن طرح های لباس ها، کفش ها و … به صورت دستی یا با کمک نرم افزارهای کامپیوتری

انتخاب رنگ، پارچه، لوازم تزئینی و سبک مناسب برای هر طرح

تهیه نمونه های اولیه

تخمین هزینه مواد و تولید

یافتن تامین کنندگان مواد اولیه

نظارت بر تولید طرح ها

خصوصیات جسمانی و توانایی های ذهنی لازم برای احراز شغل

خلاقیت – از عناصر اصلی برای رسیدن به ایده ها و طرح های جدید، داشتن خلاقیت است.

دید مناسب نسبت به رنگها، زمینه ها و اشکال

اطلاع از ویژگی های مواد، پارچه ها، چگونگی کاربرد آنها و فرایند تولید انواع پوشاک

مهارت های طراحی و فنی مانند دوخت و برش

مهارت های ارتباطی مناسب و توانایی بررسی گرایش ها و تمایلات مشتریان

توانایی استفاده از برنامه های طراحی کامپیوتری

توانایی کار تیمی – برای همکاری با تولید کنندگان، مشتریان و…

شم تجاری – به خصوص برای طراحانی که به صورت آزاد و مستقل کار می کنند

فهرست مطالب و اسلایدها

تعریف و شناسایی شغل

نمونه وظایف و مسئولیت های شغلی

خصوصیات جسمانی و توانایی های ذهنی لازم برای احراز شغل

مدارک تحصیلی و دوره های آموزشی

شرایط،محیط کار، محل احتمالی استخدام و وسایل کار

حقوق و مزایا و شرایط ارتقای شغل

روابط انسانی حاکم بر محیط کار

آینده نگری درباره شغل با توجه به شرایط اجتماعی

محل کسب اطلاعات بیشتر در مورد شغل

مفاهیم کلیدی:

پاورپوینت ,بررسی ,شغل ,طراح, لباس,

کد فایل 28051

عنوان فایل:پاورپوینت بررسی و تحلیل ساختار بازار انحصار چند جانبه

توضیحات بیشتر:

نوع فایل: power point

قابل ویرایش 24 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:

مقدمه

بازار: همه خریداران و فروشندگانی که به داد و ستد کالا یا خدمت خاص می پردازند.

ساختار بازار: سامانه تعداد تولید کنندگان محصولی خاص که در تعامل با خریداران هستند. انواع حالت‌های ساختار بازار به صورت زیر است:

رقابت کامل : تعداد زیادی خریدار و فروشنده با کالا و خدمت یکسان در بازار وجود دارند.

رقابت انحصاری : تعداد زیادی فروشنده یک نوع محصول خاص و تعداد زیادی خریدار وجود دارند، ولی فروشندگان از طریق ایجاد تمایز در محصولات خود به رقابت می‌پردازند.

انحصار چندجانبه : تعداد معدودی فروشنده و تعداد زیادی خریدار وجود دارد.

انحصار کامل: فقط یک فروشنده و تعداد زیادی خریدار در بازار وجود دارد.

انحصارکامل در طرف تقاضا : تنها یک خریدار و تعداد زیادی عرضه کننده در بازار وجود دارد.

انحصار چندجانبه در طرف تقاضا: در این حالت، تعداد فروشندگان محصول در بازار بسیار زیاد است، ولی تعداد کمی خریدار در بازار وجود دارد.

فهرست مطالب و اسلایدها:

بازار انحصار چند جانبه

مدل كورنو

تشريح رفتار تقاضا در مدل كورنو

مدل برتراند

مدل اج ورث

تشريح رفتار تقاضا در مدل اج. ورث

مدل چمبرلين

رفتار تقاضا و سود در مدل چمبرلين

مدل سوئيزي

تشريح رفتار تقاضا و سود در مدل سوئيزي

مدل كارتل

رفتار تقاضا براي كارتل متمركز شده

رفتار تقاضا براي كارتل براساس سهميه بندي بازار

رفتار تقاضا و هزينه كارتل متمركز شده

رفتارهاي هزينه اي توليد و قيمت دو انحصارگر

رهبري قيمت

تعادل بلندمدت در شرايط انحصار چند جانبه

آثار اقتصادي انحصار چند جانبه

آثار سوء اقتصادي ساختار بازار در انحصار چند جانبه

مفاهیم کلیدی:

پاورپوینت ,بررسی ,و ,تحلیل ,ساختار ,بازار, انحصار, چند, جانبه,

کد فایل 28076

عنوان فایل:پاورپوینت بررسی تاثیر جهانی شدن بر توسعه کشور ها

توضیحات بیشتر:

نوع فایل:power point

قابل ویرایش:24 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:

رتبه ایران در این طبقه بندی:
همان گونه که گفته شد، ايران در ميان 72 کشور منتخب در سال 2007 آخرين رتبه را داراست. در سال 2006 نيز ايران در جايگاه آخر قرار داشت.
به دليل عدم وجود ثبات سياسي در ايران، اين کشور قادر به جذب سرمايه‌گذار خارجي نيست، بنابراين از نظر سرمايه‌گذاري مستقيم خارجي، ايران آخرين رتبه را در ميان 72 کشور منتخب داراست (سال 2007).
اقتصاد ايران به دليل تحريمهاي ايالات متحده و عدم اطمينان سرمايه گذاران، حركتي كند دارد. از نظر تجارت کلي (واردات و صادرات کالا و خدمات، اعتبارات و خدمات) رتبه ايران 55 است.
ايران از نظر تعداد معاهده‌هاي مصوب بين المللي رتبه 68 را دارد (سال 2005).
ايران از منظر مشارکت مالي در برنامه‌هاي حافظ صلح، داراي رتبه 56 است (سال 2005). و از بابت مشارکتهاي نيروي انساني در اين امر رتبه ايران 60 است(سال 2005).
از نظر عضويت در سازمانهاي بين‌المللي هم ايران داراي رتبه 66 است (سال 2007).
رتبه ورود توريست به ايران طبق آمار 54 است( سال 2005).
رتبه ايران از نظر سرانه ترافيک تلفن‌هاي بين المللي 66 است (سال 2005).
از نظر تعداد کاربران اينترنت ايران داراي رتبه 25 در ميان 72 کشور جهان است (سال 2006).

فهرست مطالب واسلایدها:

تعریف توسعه اقتصادی

استراتژي‌هاي مختلف توسعه اقتصادي

امقدمه ای بر جهانی شدن

برخی از تعاریف جهانی شدن
رشد فعاليت TNCs
آثار جهاني شدن از نظر گید نر
معرفي شاخص، زير شاخص ها و متغيرهاي جهاني شدن
معرفي شاخص، زير شاخص ها و متغيرهاي جهاني شدن
تعهدات سياسي
رتبه ایران در این طبقه بندی
جایگاه ایران از نظز شاخصهای جهانی شدن

هداف توسعه اقتصادی

مفاهیم کلیدی:

پاورپوینت بررسی تاثیر جهانی شدن بر توسعه کشور ها,پاورپوینت ,بررسی ,تاثیر, جهانی ,شدن, بر, توسعه, کشور ها,