سازی

تحقیق ارزشـيابـي و آزمون سازی – 19872

کد فایل 19872

عنوان فایل:تحقیق ارزشـيابـي و آزمون سازی

توضیحات بیشتر:

عنوان تحقيق:
ارزشـيابـي

ارزشيابي و آزمون‌سازي
تعداد دانش‌آموزان: 120 نفر
تعداد سوالات آزمون: 20 سوال كه شامل 10 سوال در ك مطلب، 5 سوال گرامر و 5 سوال لغت است.
بيل گيتس و صنعت رايانه
بيل گيتس شخص مهمي در صنعت رايانه است . او سالهاي زيادي است كه رئيس شركت مايكرو سافت و نيز ثروتمندترين فرد در آمريكاست. اما او چگونه توانست اين موفقيت را بدست آورد؟ او چيزهايي زيادي از پدر و مادرش آموخت. در حاليكه بيل به مدرسه مي رفت، پدرش به دانشگاه مي رفت و با گرفتن مدرك دانشگاهي قاضي موفقي شد. او از موفقيت پدرش آموخت كه اگر كسي چيزي مي‌‌خواهد بايد مجدانه براي آن تلاش كند. مادر او معلم پركاري بود اما در عين حال از مسافرت كردن لذا مي‌برد و از زندگي مادرش فهميد كه اگر كسي مي‌خواهد مجدانه كار كند و درعين حال از زندگي لذت ببرد بايد براي آن برنامه‌‌ريزي كند. وقتي بيل جوان بود او اوقات زيادي را به خواندن مي‌گذراند اما كودكي او تنها كار نبود و ورزشهاي زيادي انجام مي‌داد. وقتي بزرگتر شد، وقت بيشتر و بيشتري را صرف كار و بازي با رايانه كرد و قبل از اينكه بيست ساله شود اولين زبان رايانه دنيا را براي رايانه‌هاي شخصي بوجود آورد. او فكر مي‌كرد كه در هر خانه‌اي يك رايانه خواهد بود و هر رايانه‌اي به يك نرم افزار نياز خواهد داشت. او مي‌گفت: «قصد دارم اولين يك ميليون دلار خود را تا قبل از بيست و پنج سالگي با كار روي نرم‌افزار بدست آورم» و همين را هم كرد.
سوالات درك مطلب
به سوالات زير جواب دهيد.
1- بيل گيتس در كدام صنعت فرد مهمي است؟
الف- ماشين ب- رايانه
ج- ربات د- هواپيما
2- بيل گيتس در شركت مايكروسافت چه شغلي داشت؟
الف- مدير عامل ب- منشي ج- رئيس د- معاون
3- شغل پدر بيل گيتس چه بود؟
الف- منشي دادگاه ب- معلم ج- قاضي د- وكيل
4- شغل مادر بيل گيتس چه بود؟‌
الف- معلم ب- قاضي ج- وكيل د- پرستار
5- مادر بيل گيتس از چه چيزهايي لذت مي‌برد؟
الف- فيلم و سينما ب- استراحت و بازي
ج- خواب و ورزش د- كار و مسافرت
6- بيل گيتس از زندگي مادرش فهميد كه براي زندگي خوب . . . . . . . . شرط مهمي است.
الف- برنامه‌ريزي ب- خواب و استراحت
ج- خوشگذراني د- بازي و تفريح
7- بيل گيتس در جواني اوقات زيادي را به . . . . . . . . . مي‌گذراند
الف- استراحت ب- مطالعه ج- تفريح د- خوابيدن
8- بيل گيتس قبل از بيست سالگي چه كار مهمي كرد؟
الف- ازدواج كرد ب- اولين زبان رايانه را ساخت
ج- به مسافرت رفت د- چند كامپيوتر خريد
9- بيل گيتس قصد داشت اولين يك ميليون دلار خود را از چه طريقي بدست آورد؟
الف- تدريس ب- وكالت ج- قضاوت د- كار روي نرم‌افزار
10- كداميك از اجزاء رايانه در متن ذكر شده است؟
الف- مانيتور ب- صفحه كليد ج- ماوس د- نرم‌افزار
سوالات لغت
1- يكي از گزينه‌هاي زير را از نظر معنا متفاوت است،‌ آنرا پيدا كنيد؟
الف- عالم ب- عادل ج- عاقل د- ديوانه
2- رامين را كه ديدم به سرعت از تپه بالا مي‌رفت در حاليكه نفس بند آمده بود، چيزهايي را زيرلب مي‌گفت كه من نمي‌فهميدم
الف- نفس نفس مي‌زد ب- تنگي نفس داشت
ج- نفس نمي‌كشيد د- آهسته نفس مي‌ كشيد.
3- گزينه مناسب را پيدا كنيد.
قيل و قال، جار و جنجال، جر و . . . . . . . .
الف- شخص ب- بحث ج- درس د- ترس
4- گزينه مناسب را پيدا كنيد.
تپل مپل- پول مول- كتاب متاب- چيز . . . . .
الف- ريز ب- ويز ج- نادان د – بيز
5- حسين با سرعت زياد رانندگي كرد و چند بار نزديك بود تصادف كند او راننده‌اي . . . . . . . . . است.
الف- بادقت ب- بي دقت ج- دقيق د – آرام
سوالات گرامر
1- فردا به تهران . . . . . . .
الف- مي‌روم ب- مي‌‌رفتم ج- بروم د – رفتم
2- اين كتاب را قبلاً در نمايشگاه . . . . . . . .
الف- ديده‌ بودم ب- مي‌بينيم ج- خواهم ديد د – ديده‌ام
3- علي . . . . . . . احمد با هم . . . . . . . مدرسه مي‌روند.
الف- تا/ با ب- و/ به ج- و/ از د – از/ در
4- من مي‌توانم اين دوچرخه را . . . . . . . . .
الف- برانم ب- بخوانم ج- بدانم د – بنامم
5- من . . . . . . . فردا به همراه خانواده‌ام به سفر مي روم.
الف- شايد ب- حتماً ج- مگر د – بجز
تعداد دانش‌آموزان 12 نفر
تعداد سوالات آزمون:‌‌ 20 سوال
نمرات گرفته شده بين 18-5 مي‌باشد.
براي محاسبه دامنه تغيير بالاترين نمره يعني 18 را از كوچكترين نمره كم مي‌‌كنيم.
13=5-18Range: Max- Min
دامنه تغيير 13 مي‌باشد.
شماره دانش‌آموز نمره دانش آموز
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12 6
10
15
9
18
13
16
8
18
8
5
17

مفاهیم کلیدی:

تحقیق, ارزشـيابـي, و, آزمون, سازی

فوریه 2, 2022 by آمار 0

تحقیق بهینه سازی سیگنال وای فای – 21679

کد فایل 21679

عنوان فایل:تحقیق بهینه سازی سیگنال وای فای

توضیحات بیشتر:

تحقیق بهینه سازی سیگنال وای فای
با توجه به استفاده کاربران از اینترنت پرسرعتadsl روی دستگاهای هوشمند همچون تلفن همراه ، تبلت و لپ تاپ ها ، بسیاری از کاربران از مودم های مجهز به وایرلس استفاده می کنند.این مودم ها در شرایط مختلف و با توجه به مکان قرارگیری در منزل یا محل کار شما می توانند پوشش دهی متفاوتی دشته باشند و گاهی این پوشش دهی برای برخی کاربران با مشکلاتی مواجه است.
اگر شما نیز قصد دارید محدوده پوشش دهی سیگنال وای فای مودم خود را افزایش داده یا ارتباطی پایدارتر با سرعتی بیشتر را در اختیار بگیرید ، پیشنهاد می کنیم کانال ارتباطی وایرلس را تغییر دهید:
زیرا در بسیاری از مودم ها کانال ارتباطی به طور پیش فرض روی یک یا شش تنظیم شده است و در صورتی که اطراف شما کاربران دیگری وجود داشته باشند و ارتباط وایرلس انها نیز روی این کانال تنظیم شده باشد ، ممکم است به دلیل تعدد کاربران ، تداخل یا ناپایداری در ارتباطات واییرلس ایجاد شود.برای انجام اینکار می توانید به این روش عمل کنید:

مفاهیم کلیدی:

بهینه, سازی, سیگنال, وای, فای,تحقیق بهینه سازی سیگنال وای فای ,wifi

فوریه 2, 2022 by کامپیوتر 0

تحقیق عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی ) – 22125

کد فایل 22125

عنوان فایل:تحقیق عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی )

توضیحات بیشتر:

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی )
رشته مدیریت صنعتی مقطع کاربردی
فهرست مطالب
فصل اول :
بیان کلی مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
سؤالات
فصل دوم :
بررسی تئوری های مرتبط با متغییرهای اصلی تحقیق
مدل های بهره وری نیروی انسانی
نتایج مطالعات انجام گرفته(نگرشی تحلیلی بر مدل های معرفی شده)
فصل سوم :
جامعه آماری
نمونه و روش نمونه گیری
ابزار گردآوری اطلاعات
اعتبار و روایی ابزارهای پژوهش
پرسشنامه
فصل چهارم :
تحلیل داده های آماری
فصل پنجم :
نتیجه گیری
پیشنهادات

چکیده
بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست . مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی – سازمانی – ملی است مورد توجه همه محققین قرار گرفته است . در سطح سازمان بهره وری یک شاخص برای تعیین موفقیت یا ناکامی است .
در این سطح بهره وری مفهومی است فراگیر که همه مفاهیم جزئی تری مثل افزایش کمیت محصولات ، کاهش هزینه تولید محصول ، رضایتمندی کارکنان ، مشتریان و سهامداران و … را در بطن خود دارد در میان منابع و عوامل مختلف تولید که محصول هر سازمان اعم از کالا یا خدمات از تعامل و تلفیق آنها تحصیل می شود . نیروی انسانی از ویژگیهای خاصی برخوردار است چرا که ظرفیت افزایش عواملی از قبیل سرمایه ، مواد ، زمان و اطلاعات به هر حال محدود است ، اما تا کنون حداقل از دیدگاه نظری هیچ حد ومرزی برای بهبود بهره وری نیروی انسانی ادعا نشده است .
به همین دلیل سازمانهایی که به بهره وری به عنوان یک فرآیند مداوم و مستمر می نگرند و افق زمانی مشخصی را به عنوان پایان فعالیت های بهبود بهره وری در نظر نمی گیرند ناچارند که سهم اصلی را در این فرآیند به نیروی انسانی بدهند و از طریق توجه به این عامل استراتژیک ، موفقیت سازمانشان را در تحقق سطوح بالاتر بهره وری تضمین نمایند .
تحقیق حاضر در همین راستا در صدد یافتن عواملی است که بیشترین سهم مثبت را در ارتقاء بهره وری داشته باشد .
بهره وری می تواند معیار جامعی در مورد اینکه سازمان ها چگونه ملاک های زیر را تامین می کنند در نظر گرفته می شود :
1- اهداف : میزان دستیابی به هدف ها .
2- کارایی : میزان موثر بودن منابع مورد استفاده برای ایجاد محصول مفید .
3- اثر بخشی : آنچه که حاصل میگردد در مقابل آنچه که ممکن است بدست آید .
4- قابلیت مقایسه : چگونگی مثبت نتایج بهره وری در طول زمان .

مقدمه
در مورد بهره وری نیروی انسانی ، اهمیت آن در بهره وری سازمان ها، عوامل موثر بر ارتقا بهره وری این منبع ، موانع بهره وری کارکنان و سهم هر عامل در این مورد ، کتابها ، مقالات و رساله های زیادی نوشته شده است و در سخنرانی ها وسمینارها ی مختلف نیز به این مهم ÷رداخته شده است . مقالات و تحقیقات مربوط به دوران کلاسیکها عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را مشتمل بر مواردی چون شرایط محیط کاری و مشوق های مالی می داند و به مدیران توصیه می کند که این عوامل را در راستای بهبود بهره وری نیروی کار بکار ببرند . پس از ظهور مکتب روابط انسانی عوامل انگیزشی غیر مالی نیز به مجموعه عوامل موثر بر بهره وری افزوده شد و به مدیران توصیه گردید که نیازهای غیر مالی کارکنانشان را نیز در نظر بگیرند و از طریق ارضاء این نیازها کارکنان بهره ور تر داشته باشند . علیرغم آنکه نظریه اقتضاء در مدیریت ، یک عامل خاص یا یک گروه از عوامل مشخص را تحت هر شرایطی عامل بهبود دهنده نمی دهنده نمی داند اما ضمن تاکید بر تنوع وتعدد نیازها ی انسانی ، معتقد است راههای مختلفی نیز برای ارتقاء بهره وری وجود دارد که باید حسب مقتضیات هر سازمان آنها ار شناخت و بکار بست . به هر حال بهره وری مفهومی است فراگیر و گسترده بنحوی که شاید بتوان ادعا کرد که مدیریت یعنی تلاش برای بهبود بهره وری .

مفاهیم کلیدی:

تحقیق, عوامل, موثر, در, ارتقاء, و, بهره, وری, نیروی, انسانی, در, بخش, صنعت, (, کارخانجات, خودرو, سازی, )

فوریه 2, 2022 by مدیریت 0

پیشینه ومبانی نظری تحقیق انعطاف پذیری و چابک سازی سازمانی – 22342

کد فایل 22342

عنوان فایل:پیشینه ومبانی نظری تحقیق انعطاف پذیری و چابک سازی سازمانی

توضیحات بیشتر:

پیشینه ومبانی نظری تحقیق انعطاف پذیری و چابک سازی سازمانی

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

امروزه دستیابی به موفقیت و بقاء سازمان‏ها مشکل‏ به نظر می رسد و این واقعیت ناشی از ظهور عصر جدیدی است که تغییر یکی از خصوصیات اصلی آن است. سازمان ها برای مدیریت موفق تغییر، تلفیق ساختارها و راهبردهای جدید و دستیابی به فرصت‏های جدید، به سرعت و انعطاف پذیری نیاز دارند. تحولات سریع و پویایی بازارهای رقابتی، دستیابی به انعطاف پذیری را برای سازمان ها بیش از گذشته ضروری کرده است. انعطاف پذیری پدیده ای خودجوش و غیرارادی نیست، بلکه سازمان ها باید عوامل اثرگذار بر انعطاف پذیری را شناسایی و آن ها را ایجاد کنند، داشتن انعطاف پذیری کمک می‏کند تا چالش های کوتاه مدت به موفقیت های بلند مدت تبدیل شوند. سرعت بسیار زیاد تحول محیط و بازارهای رقابتی، فشار مضاعفی را به سازمان ها برای انطباق بسیار سریع به وجود آورده است و تغیرات در سطوح بالا را منجر شده است. چالش سازمان ها برای ایجاد ساختارهای منعطف و ایجاد قابلیت انعطاف پذیری در دنیای متغیر فعلی، بیش از گذشته است (حاجی پور و مرادی، 1389). بنابراین انعطاف پذیری برای متناسب شدن با محیط پرتلاطم کسب و کار در جهت حفظ مزیت رقابتی، یکی از چالش های اساسی فراروی مدیران امروز است (Hatum & Pettigrew, 2006, p.115).

از این رو در این بخش برآنیم که ابتدا به تعاریف و مفاهیم انعطاف پذیری پرداخته و سپس با ارائه سیر تکوین مفهوم انعطاف پذیری و انواع آن و … گامی در جهت آشنایی با این مفهوم مهم برداشته شود.

2-3-2- تعاریف و مفاهیم انعطاف پذیری (چابکی):

امروزه با توجه به جدید بودن بحث انعطاف پذیری تعریف های متنوعی از آن وجود دارد. محققان بسیاری در این زمینه فعالیت و هر کدام تعاریف متعددی را ارائه کرده اند که در زیر تعدادی از آن ها آورده می شود:

یکی از دلایل مشکل بودن تعریف انعطاف پذیری این است که تعاریف اغلب به خاطر شرایط و یا مسائل ویژه مدیریتی، تغییرپذیر هستند (Upton, 1997, p.72). انعطاف پذیری رویکرد اساسی به مدیریت عدم اطمینان محیطی است. انعطاف پذیری سازمانی به عنوان قابلیت پویای سازمان به واکنش فعال به محیط رقابتی در حال تغییر تصور شده است که ممکن است مزیت پایدار برای سازمان به وجود آورد ( Fraser & Holby, 2010) (Ketar & Sett, 2010). به طور کلی، انعطاف پذیری را به عنوان شاخص ارتباط دهنده بین سیستم و محیط خارجی اش برای جذب عدم قطعیت، درجه پویایی سیستم و همچین به عنوان توانایی تغییر و سازگاری می توان در نظر گرفت (Toni & Tonchia, 2005, p.526). همچنین انعطاف پذیری را سودآوری از محیط نیز تعریف می کنند (گلدمن[1]، 1995) و به عبارتی، انعطاف پذیری بهره گیری از تغییرات به عنوان فرصت‏های ذاتی نهفته در محیط‏ های آشفته است (ون اسن و همکاران[2]، 2001). انعطاف پذیری به عنوان توانایی سازمان ها برای سازگاری با تغییرات غیرقابل پیش بینی محیطی تعریف شده است و نیازمند توانایی و قابلیت لازم برای واکنش سریع نسبت به محیط می باشد که تاثیر بسیار زیادی بر عملکرد سازمان ها دارد (اعرابی و دانش پرور، 1385). چابکی در اصطلاح عملیاتی، ترکیبی است از چند شرکت، که هر کدام دارای مهارت ها و شایستگی های خاص خود بوده و با هم همکاری مشترک عملیاتی دارند. این امر سازمان های همکار (دارای حرفه مشترک) را قادر به انطباق و پاسخگویی به تغییرات مطابق نیازهای محیطی می نماید (مک کینزی و ایتکن[3]، 2012). همچنین چابکی عبارت است از سیستمی که دارای توانمندی ها و شایستگی هایی است که باعث بقا و پیشرفت سازمان در یک محیط رقابتی که ویژگی اساسی این محیط، عدم اطمینان است می شود (دریس و همکاران[4]، 2012). از این رو مسکل، انعطاف پذیری را توانایی بقاء و پیشرفت در محیطی با تغییرات مداوم و غیر قابل پیش بینی می داند (مسکل[5]، 2001) و یا به عنوان توانایی و قابلیت انجام عملیات سودآور در محیط رقابتی غیرقابل پیش بینی و متغیر تعریف شده است (پیتر[6]، 2007). همچنین انعطاف پذیری، انطباق با تغییرات نیز تعریف شده است (اسکات، 2007).

[1]- Goldman

[2]- Van Assen et al

[3]- Mckenzie & Aitken

[4]- Dries et al

[5]- Maskell

[6]- Peter

مفاهیم کلیدی:

پیشینه ومبانی نظری تحقیق انعطاف پذیری و چابک سازی سازمانی,پیشینه, ومبانی, نظری, تحقیق, انعطاف, پذیری, و چابک, سازی, سازمانی,پیشینه و,مبانی نظری, تحقیق, انعطاف پذیری و چابک سازی سازمانی

فوریه 2, 2022 by مدیریت 0

تحقیق فرهنگ سازی برای پرورش کودک خلاق – 22422

کد فایل 22422

عنوان فایل:تحقیق فرهنگ سازی برای پرورش کودک خلاق

توضیحات بیشتر:

فرهنگ سازی برای پرورش کودک خلاق
چكيده

یکی از مشکلاتی که در کشور ما وجود دارد نگرانی جوانان برای به دست آوردن شغل،تشکیل زندگی و تامین مسکن است.چرا جوانان ما با آن که در کشوری زندگی می کنند که دارای بالاترین منابع ارزشمند است ،تا این حد دچار دغدغه و نگرانی هستند؟ بازارهای مادر تسخیر کالاهای بعضی از کشورها قرار گرفته و بهره وری در سطح پایینی است.در این مقاله به این موضوع پرداخته شده است که با اتفاقاتی که در عرصه فناوری اطلاعات در حال وقوع است ،شرایط زندگی برای مردم جامعه ماسخت تر خواهد شد و ما باید از هم اکنون نوزادانی را که متولد می شوند برای آینده به گونه ای تربیت کنیم که در برخورد با سختی ها خلاقانه بیاندیشند و بر مشکلات غلبه نمایند و در هر جایگاه و مسوولیتی که قرار دارند به جای آنکه منتظر باشند کسی به یاری آنان بشتابد، خود با اراده و سخت کوشی به سازندگی بپردازند.این مقاله بر اساس یک مطالعه کتابخانه ای به عوامل موثر در تربیت کودک خلاق پرداخته و در انتها نتیجه گیری نموده است که برای ایجاد نسل خلاق در آینده باید یک برنامه ریزی جامع برای فرهنگ سازی و آموزش جامعه صورت گیرد تاشاهد ظهور جوانانی خلاق در آینده باشیم و امروزه کشورهای توسعه یافته از کودکان سالم و خلاق به عنوان ثروت ملی نام می برند.

واژه های کلیدی:تربیت کودک خلاق-فرهنگ سازی و خلاقیت

مقدمه
سرعت و شتاب زندگی و پديد آمدن تحولات شگفت انگيز از ويژگيهاي عصر حاضر است و هر لحظه اتفاقي جديد در حال وقوع است و اين اتفاقات همچون حلقه هاي زنجير به يكديگر متصل بوده و از دل زمان خارج مي شوند . توليد علم و دانش چنان سرعتي به خود گرفته است كه باراني از اطلاعات بر روي سر انسان ها در حال فرو ریختن است .
شبكه اينترنت كه ريشه هاي گسترده فناوري اطلاعات را تشكيل مي دهد با سرعتي شگفت انگيز به پيش مي رود و هر نقطه اي از كره زمين را تحت سيطره خود در مي آورد و هر لحظه مغز يك انسان را به هزاران انسان ديگر مرتبط مي كند و بدين وسيله او را در ميان سيلاب اطلاعات رها مي سازد . اگر تا دو دهه پيش به آدمي مي آموختند كه چگونه به كسب اطلاعات و گردآوري آن بپردازد .اكنون در پي آنند كه به انسان بياموزند که چگونه سدي بسازد تا از يورش سهمگين اطلاعات ، خود را ايمن سازد و تنها از آن ميزان اطلاعات كه نياز واقعی اوست بهره مند شود.

مفاهیم کلیدی:

تحقیق, فرهنگ, سازی, , برای, پرورش, کودک, خلاق

فوریه 2, 2022 by علوم اجتماعی 0

پاورپوینت مقدمه ای بر شبیه سازی فوتبال – 27248

کد فایل 27248

عنوان فایل:پاورپوینت مقدمه ای بر شبیه سازی فوتبال

توضیحات بیشتر:

نوع فایل.ppt: (قابل ويرايش و آماده پرينت)
تعداد اسلاید : 27 اسلاید

قسمتی از متن.ppt:

شبیه سازی یعنی چی؟
به طور کلی شبیه سازی تو رایانه یعنی محیطی مثل واقعیت توی رایانه بسازیم و عملیاتی روی محیط شبیه سازی شده انجام بدیم و نتیجه ی اون رو ببینیم!

چرا شبیه سازی مي كنيم؟
بعضی از وقایع یا آزمایش ها بسیار پر هزینه هستند !
بعضی از وقایع یا آزمایش ها در زمان مورد نظر قابل آزمایش نیستند !

چرا فوتبال رو شبیه سازی می کنیم؟
دلیل شبیه سازی فوتبال خیلی چیزا میتونه باشه که از مهمترین دلایلش تمرین هوش مصنوعی، شبیه سازی شبکه های عصبی و منطق فازی رو میشه نام برد!
در ضمن قراره در آینده ی نه چندان دور (سال 2050) تیم فوتبال روبات ها با قهرمان فوتبال دنیا مسابقه بده و اونو ببره! از اونجایی که هنوز سخت افزار روبات ها زیاد پیشرفت نکرده الان دارن روی تصمیم گیری روبات ها جلوتر کار می کنند! پس یه دلیل شبیه سازی فوتبال این هست که هنوز بدنه ی مناسبی برای بازی فوتبال برای روبات ها درست نشده!

مفاهیم کلیدی:

پاورپوینت مقدمه ای بر شبیه سازی فوتبال ,پاورپوینت, مقدمه ای, بر ,شبیه ,سازی, فوتبال ,

فوریه 2, 2022 by تربیت بدنی و ورزش 0

پاورپوینت فرصت سازی رسانه ای – 27307

کد فایل 27307

عنوان فایل:پاورپوینت فرصت سازی رسانه ای

توضیحات بیشتر:

نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 36 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

فرصت سازی رسانه ای
رسانه و روابط عمومی
سیاستگذاري و برنامه ریزي براي فعالیتهاي ارتباطات رسانه هاي سازمان.
سیاستگذاري و ارائه خط مشی و دستورالعملهاي لازم در ارتباط با فعالیتهاي سانه اي به روابط عموم ی هاي تابعه براساس سیاستهاي ارتباطی سازمان.
تهیه و تنظیم آیین نامه هاي ارتباط با رسانه ها براساس سیاستهاي ارتباط
رسانه اي سازمان.
تهیه مقاله، گزارش، تحلیل و تفسیر از برنامه ها و سیاستهاي سازمان و ارسال به رسانه ها.
هماهنگی انجام مصاحبه هاي در خواستی از سوي خبرنگاران و تهیه گزارشهاي خبري.
بررسی انتقادات و سئوالات مندرج در مطبوعات و انعکاس یافته در برنامه هاي صدا وسیما و ارسال آنها به مسئولان ذیربط و دریافت پاسخ براي انعکاس در رسانه ها.
تهیه و تولید خبر.
ترتیب دادن مصاحبه هاي اختصاصی – مطبوعاتی و رادیو تلویزیونی با مسئولان سازمان و تهیه و توزیع اطلاعات تکمیلی با موضوع مورد مصاحبه بین خبرنگاران
برگزاري میزگردهاي رادیو و تلویزیونی با حضور کارشناسان و مسئولین سازمان.
پوشش خبري و تصویري مراسم و برنامه هاي سازمان.

مفاهیم کلیدی:

پاورپوینت فرصت سازی رسانه ای, فرصت سازی رسانه ای,دانلود پاورپوینت فرصت سازی رسانه ای, فرصت,سازی,رسانه,پاورپوینت,فرصت,سازی,رسانه,

فوریه 2, 2022 by گوناگون 0

پاورپوینت مدل سازی رفتاری – 27423

کد فایل 27423

عنوان فایل:پاورپوینت مدل سازی رفتاری

توضیحات بیشتر:

نوع فایل : powerpoint (..pptx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 16 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :

مدل سازی رفتاری
توصيف مدار به صورت الگوريتم
توصيف بر اساس جملات و بلوک های توصيف کننده رفتار مدار
برنامه نويسی مشابه c ولی قابل سنتز است.
امکان تمرکز بيشتر بر روی بهينه بودن الگوريتم
مدل سازی رفتاری
بلوک های initial و always ابزارهای اساسی در مدلسازی رفتاری
اجرای بلوک ها به صورت موازی، هم زمان و مستقل
هر بلوک معرف يک فعاليت مستقل
اين دو ساختار نمی توانند به صورت تو در تو به كار روند.
عبارات ساختاری
مدل سازی رفتاری
با کلمه کليدی initial شروع می شود.
جملات مربوط به بلوک بين begin و end قرار می گيرند.
جملات با اجرای شبيه سازی در لحظه صفر آغاز شده و تنها يک بار اجرا می گردند.
جملات درون بلوک به ترتيب اجرا می شوند.

مفاهیم کلیدی:

پاورپوینت مدل سازی رفتاری,پاورپوینت, مدل, سازی, رفتاری,

فوریه 2, 2022 by گوناگون 0

پاورپوینت درمورد نمایه سازی – 27602

کد فایل 27602

عنوان فایل:پاورپوینت درمورد نمایه سازی

توضیحات بیشتر:

نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 61 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

سرفصل های نمایه سازی
نمایه چیست؟ تعریف نمایه ، نیاز به نمایه ها
اهداف نمایه سازی
تاریخچه نمایه سازی
نمایه سازان
انواع نمایه
نمایه کتاب
نمایه مدارک غیر کتابی
زبان های نمایه سازی
آشنایی با اصطلاحنامه ها
کار عملی
چکیده ، انواع چکیده، اصول چکیده نویسی و کار عملی
نمایه چیست ؟
به طور ساده نمایه سیاهه ای نظام یافته است
هر مجموعه اطلاعاتی نیازمند نمایه است . دفترچه تلفن ساده ترین نوع نمایه می باشد
نمابه Index : واژه ایندکس با ریشه لاتین Indic گرفته شده که در
قرن 16 به طور کامل وارد زبان انگلیسی شد
نمایه سازی سنتی به شکل ساده اساسی ترین کلمات متن را جمع آوری می کند،الفبایی می کند، و آدرس صفحات را می دهد.
نمایه وسیله ای است برای هدایت منظم به یک متن، محتوا، مجموعه ای از مدارک و یا هر گونه اطلاعات ضبط شده ای که به شکل معمولا الفبایی مرتب شده باشد و با استفاده از شیوه خاص و نظام ارجاعی مشخص ، موقعیت و محل هر مطلب را در بازیابی اطلاعات نشان دهد.
تعریف نمایه
طبق استاندارد نمايه سازي بريتانيا) نمايه سياهه نظام يافته مدخلهايي است كه به منظور كمك به استفاده كنندگان در جايابي اطلاعات يك مدرك ساخته مي شود.
انجمن نمايه سازان امريكا : نمايه عبارت است از يك رشته محلهاي دستيابي سازمان يافته كه استفاده كننده را از اطلاعات معلوم به اطلاعات اضافي ناشناخته ، راهنمايي مي كند.
نمايه راهنماي نظام يافته محتواي مجموعه اي از آثار نظير مقاله هاي يك يا چند مجله است.
نیاز به نمایه
هدف اساسی کتابخانه ها ، حفظ و انتقال اطلاعات و دانش از نسلی به نسل دیگر بوده است. این ساز و کار رویکردی مشترک دارد یعنی :
جمع آوری ، ذخیره اطلاعات ، استفاده به محض درخواست
دهه 1940 عصر افزایش سریع اطلاعات
راهنماهای کلی دیگر کافی نبود.

مفاهیم کلیدی:

پاورپوینت درمورد نمایه سازی, نمایه سازی,دانلود پاورپوینت درمورد نمایه سازی, نمایه,سازی,پاورپوینت,در, مورد,نمایه,سازی,

فوریه 2, 2022 by گوناگون 0

پاورپوینت شبیه سازی قالبگیری فشاری – 27635

کد فایل 27635

عنوان فایل:پاورپوینت شبیه سازی قالبگیری فشاری

توضیحات بیشتر:

نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 12 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

شبیه سازی قالبگیری فشاری The simulation of compression molding

معرفي
طرح مجازي مهندسي به كمك كامپيوتر توانايي خاصي به مهندس مي‌دهد تا اثرات شارژهاي متفاوت را و طرحهاي مهندسي متفاوت و قالبگيري‌هاي متفاوت را شناسايي كرده و شرايط متنوع پروسه را نيز تا رسيد به محصول مطلوب نهايي بررسي و مشخص كند.
مثلاً با هر شبيه‌سازي كامپيوتري، يك تعداد معيني از فرضها و ساده‌سازي‌ها وجود دارد كه در برنامه كامپيوتري ساخته شده است.
بعضي از آنها به برنامه اجازه مي‌دهد تا آناليزهاي كاملي در زمان مشخص ارائه دهد و برخي ديگر به طور كلي براي شناسايي رفتار مواد هستند.
چگونه يك مهندس، يك طرح جديد را با طي‌كردن مراحل توليد و فرايند و طراحي به نتيجه مي‌رساند؟

مفاهیم کلیدی:

پاورپوینت شبیه سازی قالبگیری فشاری,پاورپوینت ,شبیه ,سازی ,قالبگیری, فشاری,

فوریه 2, 2022 by گوناگون 0

پست های تصادفی